本次股权鼓励的目的旨在强化鼓励束缚机制，让职工同享公司开展效果，结成利益与命运共同体。整个计划恪守《公司法》、《合伙企业法》、《劳动法》等法令法规，依法保证公司和职工的合法权益，体现出利益同享、危险共担、长时间鼓励、动态优化、入股自愿、恪守处理的基本原则，真实完成尊重曩昔的奉献者、鼓励现在的奋斗者、招引未来的优异者。

  实股：指职工经过工商改变挂号成为公司的实践股东，改变完成后，职工享有法令赋予的股东的相应权利，包含所有权、分红权、增值权等。职工股份不能暗里转让和出售，在职工脱离公司时，股份需退回。

  公司依据职工的岗位、作业年限和绩效查核成果，颁发职工必定数量的购买股份的权利。职工能够以现金出资购买，也能够挑选部分购买或抛弃购买。

  2.成为公司正式职工起，在公司作业满2年，且岗位层级在主管级及以上的职工;

  归纳XX公司现状和未来人力规划以及盈余猜测状况，公司拟考虑给予职工的股权鼓励总量不超越【】%。

  公司依据岗位层级颁发职工配股额度，才能杰出、奉献大的人能够经过董事会鉴定颁发。职工应在赞同的额度内认购，能够悉数或部分购买，但不得向别人转让额度，未购买的部分视为主动抛弃购股权利。

  初次配股，职工按【】元/股(上一年度末的每股净资产价格)购买，今后年度新增配股按配股上一年度末的每股净资产价格购买。

  职工转让股权，股份由公司发起人股东按上一年度末经审计的每股净资产价格回购。

  “有限合伙企业”经过增资持有公司股份;持股职工经过“有限合伙企业”直接持有XX公司股权，今后每年新增调整股份时，XX有限公司不做工商改变，在“有限合伙企业”的合伙人之间进行股权转让。

  职工购买股份的资金来源于职工合法自筹的资金，如薪酬、季度奖金、年终奖金等。

  若因任何原因导致公司的实践操控人产生变化或当公司产生分立、兼并事项时，股权鼓励计划停止。经公司董事会赞同，由持有“有限合伙企业”股份的大股东回购职工股份。

  当鼓励目标个人状况产生如下变化时，经公司董事会赞同，撤销其鼓励资历，由持有“有限合伙企业”股份的大股东回购职工股份，回购价格为上一年度末的每股净资产价格。

  1、公司有权要求鼓励目标按其所聘岗位的要求为公司作业，若鼓励目标不能胜任所聘作业岗位或许查核不合格，经公司董事会赞同，能够由发起人股东回购职工股份。

  3、公司依据《股权鼓励计划》、公司法、证券法等有关规定，对鼓励目标的股份的颁发、调整、回购等各种状况进行和谐处理。

  1、鼓励目标享有法令赋予股东的相关权利，包含但不限于分红权、增值权、投票权、知情权等。

  2、鼓励目标应恪守公司各项规章准则，包含但不限于公司章程、职工持股处理办法、劳动合同准则、财务准则、人力资源处理准则、企业文化准则等。

  3、鼓励目标持有的公司股权或直接权益不得向发起人股东以外的其他第三方转让;且，非经书面赞同，不得与任何第三方就公司股权或直接权益的处置做出任何约好，包含但不限于股权代持、股权转让、质押、股权收益权转让等。

  4、鼓励目标许诺承当严厉的保密责任，除实行法定发表责任外，许诺人均不向任何第三方发表、走漏、评论或泄漏关于公司商业、技能及本股权鼓励计划等保密信息，并不得用以获取任何的商业利益;

  5、鼓励目标因本鼓励计划取得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

  1、依据《公司章程》，股东大会是公司的最高权利组织，担任审阅赞同施行本《鼓励计划》及本《鼓励计划》的改变和停止。

  2、依据《公司章程》，公司董事会是本《鼓励计划》的履行处理组织，担任拟定和修正本《鼓励计划》，报股东大会批阅和主管部门审阅，并在股东大会授权范围内处理本《鼓励计划》的其他相关事宜。

  3、依据《公司章程》，公司监事会是本《鼓励计划》的监督组织，担任对本《鼓励计划》的施行是否契合相关法令、行政法规、部门规章进行监督。

  3、本《股权鼓励计划》经公司股东大会经过收效后方可施行。以上便是股权鼓励计划规划模板，假如还有什么疑问能够咨询华扬本钱，咨询热线 微信号：

  华扬本钱致力于为企业供给专业、定制化的股权鼓励计划规划与落地施行服务，以独立第三方视点归纳考虑职工和股东的利益，凭仗多年的股权鼓励实践经验，经过灵敏的持股形式、科学的定量模型、有用的查核体系、动态的鼓励方法，为企业规划体系而有用的股权鼓励计划，并能很好地落地施行， 使股权鼓励真实成为企业做大做强的助推器。回来搜狐，检查更多