苏州工业园区市政服务集团有限公司，成立于2013年11月，为园区国资一级企业（公益类）。现因工作需要，面向苏州工业园区国资国企及社会公开招聘1名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟！
苏州工业园区市政服务集团有限公司，成立于2013年11月，为园区国资一级企业(公益类)，业务涉及园区所辖范围内(一)公共道路、桥隧、雨水管网的养护、水利调度及水利设施维护，水域清淤及驳岸维修，城铁管廊维护，交通标识标线维护，城市机电及照明设施维护;(二)道路、水域、公园、公共卫生间保洁，园区生活垃圾分类推广、集中转运及大型生活垃圾中转站管理，园林绿化养护，喷泉水景运行维护，城市雕塑等设施维护;(三)公共自行车和公共停车管理服务，开挖占用服务，临时接电服务。对苏州工业园区新惠巴士有限公司实施经营管理。
现因工作需要，面向苏州工业园区国资国企及社会公开招聘1名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟!
(1)30周岁及以下(1993年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，双一流或QS前100院校优先;
根据园区国企招聘工作要求，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。
1、报名:有意应聘者请登陆进行网上报名，并将报名登记表(见附件)、个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需要的材料，邮件发送至报名截止时间为2023年9月7日。恕不接待来人。
2、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审核检查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
3、面试：面试由招聘单位负责。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定第一轮面试人选。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算分数，按分数从高到低排序，按比例1:3确定第二轮面试人选。如候选人综合成绩在70分以下，招聘单位可根据真实的情况决定是不是进行第二轮面试。第二轮面试后按笔试成绩占40%，第二轮面试成绩占60%折算分数(最终成绩)。参加第一轮面试人数不超过1:3的，直接进入第二轮面试。在合格线确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试分高者。
4、体检、公示、审批录用：按照国资办招聘办法要求，进行体检、公示、上报审批录用流程。
1、最终成绩合格线)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线、笔试及面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
苏州轨道交通资产经营有限公司是苏州轨道交通集团二级子公司，承担集团公司土地一级开发、TOD二级开发（房地产开发）、资产经营管理任务，主要负责轨道交通沿线站点、车辆段、停车场、联络线苏州工业园区市政服务集团有限公司招聘注意事项
苏州工业园区市政服务集团有限公司，成立于2013年11月，为园区国资一级企业（公益类）。现因工作需要，面向苏州工业园区国资国企及社会公开招聘1名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟！
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苏州工业园区市政服务集团有限公司，成立于2013年11月，为园区国资一级企业（公益类）。现因工作需要，面向苏州工业园区国资国企及社会公开招聘1名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟！
苏州工业园区市政服务集团有限公司，成立于2013年11月，为园区国资一级企业(公益类)，业务涉及园区所辖范围内(一)公共道路、桥隧、雨水管网的养护、水利调度及水利设施维护，水域清淤及驳岸维修，城铁管廊维护，交通标识标线维护，城市机电及照明设施维护;(二)道路、水域、公园、公共卫生间保洁，园区生活垃圾分类推广、集中转运及大型生活垃圾中转站管理，园林绿化养护，喷泉水景运行维护，城市雕塑等设施维护;(三)公共自行车和公共停车管理服务，开挖占用服务，临时接电服务。对苏州工业园区新惠巴士有限公司实施经营管理。现因工作需要，面向苏州工业园区国资国企及社会公开招聘1名管理人员，欢迎勤勉、敬业的优秀人才加盟!
1、报名:有意应聘者请登陆进行网上报名，并将报名登记表(见附件)、个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料，邮件发送至报名截止时间为2023年9月7日。恕不接待来人。
3、面试：面试由招聘单位负责。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定第一轮面试人选。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算分数，按分数从高到低排序，按比例1:3确定第二轮面试人选。如候选人综合成绩在70分以下，招聘单位可根据实际情况决定要不要进行第二轮面试。第二轮面试后按笔试成绩占40%，第二轮面试成绩占60%折算分数(最终成绩)。参加第一轮面试人数不超过1:3的，立即进入第二轮面试。在合格线确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试分高者。
1、最终成绩合格线)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线、笔试及面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。3、笔试及面试通知，主要以邮件的形式通知应聘者。
